art. 15 Prawa oświatowego

Art. 15 Prawa oświatowego w przedszkolu – zasady zatrudniania. Na zdjęciu dyrektor i nauczyciel przedszkola

Art. 15 Prawa oświatowego w przedszkolu w roku szkolnym 2025/2026

Wiele przedszkoli liczyło, że od roku szkolnego 2025/2026 łatwiej będzie zatrudniać specjalistów „spoza Karty Nauczyciela”. Na razie jednak nic się nie zmienia. Projekt nowelizacji Prawa oświatowego (druk sejmowy 1510), który miał rozszerzyć katalog zadań dla osób niebędących nauczycielami, utknął na etapie prac parlamentarnych. Dlatego od 1 września 2025 r. w przedszkolu publicznym nadal stosujemy dotychczasowe, wąskie brzmienie art. 15.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy i na jakiej podstawie dyrektor przedszkola może zatrudnić osobę niebędącą nauczycielem za zgodą kuratora oświaty.
  • Jakie zajęcia mogą być powierzone pracownikowi z art. 15 UPO
  • Jakie wymagania formalne i kwalifikacje musi spełnić kandydat oraz jak stosuje się przepisy o pensum przy umowie na podstawie Kodeksu pracy.
  • Jak w praktyce wygląda wniosek do kuratora: jakie argumenty i dokumenty warto dołączyć, aby uzyskać zgodę.
  • Czego nie wolno powierzać osobie niebędącej nauczycielem, w szczególności w zakresie realizacji podstawy programowej i stałych obowiązków wychowawczych.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 UPO. Na zdjęciu: wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 prawa oświatowego

Wynagrodzenie pracownika niebędącego nauczycielem, zatrudnionego za zgodą kuratora oświaty, nie może być wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Sprawdź, ile wynosi limit zarobków pracownika z art. 15 prawa oświatowego w 2025.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • W jakich przypadkach placówka może zatrudnić pracownika dydaktycznego niebędącego nauczycielem. 
  • Ile zarabia pracownik dydaktyczny niebędący nauczycielem?
  • Czy pracownik z art. 15 UPO ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
  • Jakie jest czas pracy pracownika dydaktycznego niebędącego nauczycielem?
  • Czy pracownik z art. 15 UPO może pracować w ramach nadgodzin?
  • Ile urlopu przysługuje pracownikowi z art. 15 UPO?