W przedszkolach niepublicznych częstym problemem jest brak odpowiedniej kadry by powołać komisję ds. awansu zawodowego. Sprawdź, czy w skład komisji organ prowadzący może powołać swojego przedstawiciela, który nie jest pracownikiem przedszkola. Dowiedz się także, czy dyrektor może jednocześnie być przedstawicielem organu.

Awans wewnętrzny pracownika niepedagogicznego to najszybsza forma zmiany stanowiska pracy na wyższe w strukturze organizacyjnej szkoły i przedszkola. Nie w każdym przypadku będzie on jednak możliwy do przeprowadzenia. Niekiedy konieczne będzie przeprowadzenie formalnego naboru na wolne stanowisko pracy. Sprawdź jakich sytuacji to dotyczy.

Ukończenie studiów z zakresu pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej nie uprawnia do zatrudnienia danej osoby na stanowisku nauczyciela przedszkola. Dotyczy to zarówno przedszkoli publicznych jak i niepublicznych. Tego typu studia umożliwiają pracę na stanowisku nauczyciela wychowawcy w internacie i wychowawcy w świetlicy w szkole (nie w przedszkolu) lub na stanowisku pedagoga szkolnego w szkole lub w przedszkolu. Jednak, jeżeli do danego dyplomu wydano suplement, to dyrektor powinien sprawdzić, do zajmowania jakich stanowisk uprawniają dane studia.

Obliczanie i udzielanie urlopu nauczycieli placówek nieferyjnych przysparza w praktyce wielu problemów, ponieważ by zrobić to poprawnie trzeba zastosować zarówno przepisy Karty Nauczyciela jak i Kodeksu pracy. Wiele niejasności wywołuje także sposób pomniejszania puli urlopowej o liczbę godzin wykorzystanego urlopu. Sprawdź na przykładzie jak poprawnie wykonać wszystkie działania obliczeniowe w zakresie wymiaru urlopu i pomniejszania puli urlopowej o wykorzystany wypoczynek.

Ustalając prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia analizujemy cały okres zatrudnienia w jednostkach oświatowych publicznych w wymiarze co najmniej połowy etatu i sprawdzamy czy w tym okresie nauczyciel legitymuje się okresem co najmniej 7 lat pracy. Oznacza to, że od ogólnego stażu pracy odejmujemy nieobecności z powodu choroby i urlopu innego niż urlop wypoczynkowy trwające łącznie dłużej niż 7 miesięcy. Sprawdź, jak w praktyce ustalić, czy nauczyciel ma prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

Promocja przedszkola to szereg działań podejmowanych przez okrągły rok szkolny. Dopiero gdy do zadania tego podejdziemy kompleksowo i na stałe wpiszemy je w kalendarz naszych zadań możemy liczyć na sukces. Poznaj warte wdrożenia działania promocyjne dla twojej placówki. Już dziś zacznij działać z myśląc o sukcesie w perspektywie długofalowej.

Zajęcia rewalidacyjne w przedszkolu organizuje się dla dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności np. wydanym z uwagi na autyzm, zespół Aspergera czy też z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim, umiarkowanym lub znacznym. To oczywiście tylko niektóre rodzaje niepełnosprawności uprawniające do objęcia dziecka przedszkolnego zajęciami rewalidacyjnymi. Co ważne by je prowadzić nauczyciel musi posiadać odpowiednie kwalifikacje. Nie wystarczą standardowe uprawnienia do pracy w przedszkolu. Sprawdź, jakimi kwalifikacjami powinna się legitymować osoba prowadząca zajęcia rewalidacyjne z dzieckiem w przedszkolu.

Przedszkole ma obowiązek zorganizować zajęcia rewalidacyjne dla dziecka z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego z uwagi na spektrum autyzmu i opracować w tym celu indywidualny program edukacyjno – terapeutyczny oraz wielospecjalistyczną ocenę poziomu funkcjonowania ucznia. Sprawdź, jaki powinien być wymiar zajęć rewalidacyjnych dla dziecka z autyzmem w przedszkolu i poznaj obowiązki placówki związane z uczęszczaniem dziecka z orzeczeniem.

Do przedszkola może zostać przyjęte dziecko, które nie jest odpieluchowane, ale zanim nauczy się treningu czystości ktoś musi zmieniać mu pieluchy i wykonywać czynności higieniczne. Zwykle zadanie to należy do pomocy nauczyciela. Co jednak, gdy takiej osoby nie ma w placówce albo jest nieobecna? Sprawdź kto wówczas odpowiada za wykonywanie czynności higienicznych u przedszkolaków korzystających z pieluszek.