Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• Na czym polegały planowane zmiany w projekcie „Kamilka 2025” dotyczące żądania zaświadczeń z KRK.
• Co oznaczał powrót do zasady z art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela przy ponownym zatrudnieniu po przerwie do 8 miesięcy.
• Jakie ułatwienia przewidziano dla pracowników niepedagogicznych przy ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy w limicie do 2 lat.
• Które obowiązki pozostają bez zmian, w tym stała weryfikacja w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
• Jaki jest aktualny status legislacyjny projektu i dlaczego nowe przepisy jeszcze nie obowiązują.
• Jakie reguły weryfikacji niekaralności trzeba stosować od 1 września 2025 r. przy każdej nowej umowie.
• W jakiej sytuacji nie ma potrzeby ponownego badania niekaralności, czyli przy przedłużeniu tej samej umowy w drodze porozumienia stron.
• Jakie praktyczne kroki powinien podjąć dyrektor w procesie rekrutacji i kompletowania dokumentów.