Wakacyjny dyżur w przedszkolu nie oznacza „lżejszego” pensum dla nauczyciela. Jeżeli placówka pracuje w lipcu lub sierpniu, nauczyciel realizuje swoje obowiązki w takim wymiarze, jaki wynika z jego zatrudnienia. Skracanie czasu pracy dydaktycznej przez wprowadzanie tzw. godzin dyżurowych może prowadzić do błędów kadrowo-płacowych i naruszenia przepisów. Sprawdź, dlaczego dyżur wakacyjny należy planować tak samo starannie jak pracę w roku szkolnym i kiedy zmiana wymiaru zajęć wymaga także zmiany wynagrodzenia.