Choroba zawodowa nauczyciela przedszkola nie zawsze oznacza automatyczne zakończenie zatrudnienia, ale zawsze wymaga od dyrektora prawidłowej reakcji. Najpierw trzeba ustalić, czy schorzenie rzeczywiście zostało rozpoznane jako choroba zawodowa w rozumieniu przepisów, a następnie ocenić, czy nauczyciel może dalej wykonywać dotychczasową pracę, czy konieczne będzie przeniesienie go na inne stanowisko albo rozwiązanie stosunku pracy. Z perspektywy dyrektora przedszkola znaczenie mają tu zarówno przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy, jak i procedura zgłoszenia oraz stwierdzenia choroby zawodowej. Za chorobę zawodową uznaje się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli na podstawie oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie albo z wysokim prawdopodobieństwem, że została spowodowana narażeniem zawodowym.