Choroba zawodowa nauczyciela przedszkola nie zawsze oznacza automatyczne zakończenie zatrudnienia, ale zawsze wymaga od dyrektora prawidłowej reakcji. Najpierw trzeba ustalić, czy schorzenie rzeczywiście zostało rozpoznane jako choroba zawodowa w rozumieniu przepisów, a następnie ocenić, czy nauczyciel może dalej wykonywać dotychczasową pracę, czy konieczne będzie przeniesienie go na inne stanowisko albo rozwiązanie ...