Archiwalny

Sprostowanie świadectwa pracy chroni dyrektora przed roszczeniami byłego pracownika

Data aktualizacji dokumentu: 2 sierpnia 2016
  • Drukuj
  • A-AA+
Dokument archiwalny

Błąd w świadectwie pracy może utrudnić pracownikowi zatrudnienie u kolejnego pracodawcy czy ustalenie prawa do ubezpieczenia społecznego. Omyłka może także prowadzić do występowania z niesłusznymi roszczeniami wobec pracodawcy. Jeżeli pracodawca zauważy błąd w świadectwie pracy, powinien sprostować je z własnej inicjatywy, nie czekając na zgłoszenie nieprawidłowości przez pracownika.

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

  • Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
  • Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Zyskaj dostęp teraz >>

Aktualny numer

Numer 135 Październik/Listopad 2024 r.
Dodano: 24.10.2024

Numer 135 Październik/Listopad 2024 r.

Sprawdź
Pokaż listę wydań

Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin

Zyskaj dostęp teraz