zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Wysokość wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak obliczyć?

Wysokość wynagrodzenia za zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak obliczyć?

Nowe uprawnienie związane z możliwością skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej przysparza problemy związane z obliczeniem wynagrodzenia za zwolnienie w przedszkolach publicznych. W artykule ekspertka wyjaśnia, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za dzień nieobecności nauczyciela w pracy.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Które przepisy regulują obliczanie wynagrodzenia za dzień nieobecności z powodu siły wyższej.
  • Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za zwolnienie z powodu działania siły wyższej w przedszkolach publicznych.
  • Jak obliczyć 50% wynagrodzenia za dzień korzystania ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – stosowanie nowych przepisów w przedszkolu

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – stosowanie nowych przepisów w przedszkolu

Obowiązujące od 26 kwietnia 2026 r. przepisy dotyczące zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej wywołują wiele wątpliwości. Karta Nauczyciela nowe prawo reguluje bowiem nieco inaczej niż Kodeks pracy. W artykule wyjaśniamy, jak stosować zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w przedszkolu publicznym i niepublicznym.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
  • Co należy rozumieć przez sprawy rodzinne? Czy osoba samotna także może skorzystać z tego zwolnienia?
  • Jak w świetle nowych przepisów rozumieć pojęcie siły wyższej?
  • Czy pracownik musi udowodnić, że załatwiał sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem?
  • Z ilu dni zwolnienia od pracy w sprawach rodzinnych skorzysta nauczyciel zatrudniony na część etatu?
  • Czy dyrektor przedszkola może skorzystać ze zwolnienia w wymiarze godzinowym?

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej dla pracownika przedszkola

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Z kolei nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu prowadzonym przez jednostkę samorządu terytorialnego takie zwolnienie przysługuje w wymiarze dwóch dni w ciągu roku kalendarzowego. Pobierz wzór wniosku o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej:

  • dla pracownika niepedagogicznego i nauczyciela przedszkola niepublicznego (Kodeks pracy: 2 dni lub 16 godzin)
  • dla nauczyciela przedszkola publicznego (Karta Nauczyciela: 2 dni).