zmiana stanowiska pracy

Zmiana stanowiska pracy za zgodą pracownika – jak zawrzeć porozumienie w przedszkolu

Zmiana stanowiska pracy za zgodą pracownika – jak zawrzeć porozumienie w przedszkolu

Ruch kadrowy w przedszkolach nie ogranicza się do spraw związanych z zatrudnianiem nauczycieli. Równie istotne jest zapewnienie właściwej organizacji pracy pracowników niepedagogicznych. W celu zapewnienia prawidłowej pracy przedszkola niekiedy konieczne jest przenoszenie ich na inne stanowiska. W artykule wyjaśniamy różnice między porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym. Autor opracował także przykładowe pismo w sprawie zmiany stanowiska pracownika niepedagogicznego.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jaki sposób można zmienić stanowisko pracy pracownika niepedagogicznego w przedszkolu?
  • Czym jest porozumienie zmieniające i kiedy można je zawrzeć?
  • Czym jest wypowiedzenie zmieniające i jakie warunki powinno spełniać?
  • Jak powinno brzmieć porozumienie zmieniające w przypadku zgody pracownika na zmianę stanowiska?
AdobeStock_722366565

Zmiana stanowiska pracy z niepedagogicznego na pedagogiczne wymaga rozwiązania umowy o pracę i zawarcia nowej

Zmiana stanowiska pracy z pomocy nauczyciela na stanowisko nauczyciela przedszkola nie powinna być dokonywana w trybie porozumienia zmieniającego, ale rozwiązania stosunku pracy i zawarcia nowego. Te dwa stosunki pracy podlegają bowiem różnym reżimom prawnym m.in. w zakresie prawa do urlopu wypoczynkowego.