Upływ czasu, na który zatrudniony był nauczyciel nie zawsze oznacza zakończenie pracy w danym przedszkolu. Bardzo często po upływie okresu trwania umowy terminowej następuje jej przedłużenie. W takiej sytuacji mamy do czynienia z częściowym ograniczeniem formalności związanych z zatrudnieniem. Sprawdź, czy w przypadku przedłużenia umowy o pracę nauczyciela, istnieje wymóg ponownej weryfikacji czy jest on osobą niekaraną, czy nie toczy się przeciwko niemu żadne postępowanie i czy nie figuruje w rejestrze Przestępców na Tle Seksualnym oraz Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Pytanie: Czy zaświadczenia z rejestrów (karnego, przestępstw seksualnych) dla osób prowadzących zajęcia dodatkowe (osoby z zewnątrz zatrudnione w firmach zewnętrznych) mogą być przekazane od tych firm? Czy muszę dla każdej osoby prowadzącej zajęcia starać się o zaświadczenia?
Dyrektor przedszkola niepublicznego nie musi nawiązywać stosunku pracy z każdym nauczycielem prowadzącym zajęcia z dziećmi. Karta Nauczyciela dopuszcza bowiem powierzenie prowadzenia zajęć na innej podstawie – najczęściej jest to umowa zlecenia. Trzeba jednak pamiętać, że taki nauczyciel musi spełniać wiele wymagań. Sprawdź, czy przed zawarciem umowy zlecenia koniecznie jest potwierdzenie niekaralności nauczyciela. Których dokumentów dyrektor może żądać od kandydata do pracy?
Jeżeli nauczyciel jest zatrudniany w przedszkolu po raz kolejny, nie musi przedstawiać zaświadczenia z KRK. Warunkiem jest nawiązanie nowej umowy przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania poprzedniej. A co w przypadku zmiany rodzaju umowy? Przeczytaj artykuł.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
