zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia a staż pracy nauczyciela – wysługa lat i nagroda jubileuszowa

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia a staż pracy nauczyciela – wysługa lat i nagroda jubileuszowa

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia a staż pracy nauczyciela to zagadnienie, które w praktyce budzi wiele wątpliwości – zwłaszcza w kontekście dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej. Kluczowe znaczenie mają tu nie tylko przepisy Karty Nauczyciela, ale również art. 177 § 4 Kodeksu pracy, który w ściśle określonych sytuacjach pozwala zaliczyć okres pobierania świadczeń po ustaniu stosunku pracy do okresu zatrudnienia. W artykule wyjaśniamy, kiedy zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia wlicza się do stażu pracy nauczyciela, a kiedy – mimo wypłaty świadczenia przez ZUS – taki okres nie może zostać uwzględniony przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia wlicza się do stażu pracy nauczyciela.
  • Jakie znaczenie ma art. 177 § 4 Kodeksu pracy dla uprawnień nauczycielskich.
  • Czy okres pobierania zasiłku wpływa na dodatek za wysługę lat i nagrodę jubileuszową.
  • Dlaczego samo zaświadczenie z ZUS nie przesądza o zaliczeniu okresu do stażu pracy.

Wzór wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze

Matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może wystąpić z pisemnym wnioskiem o wypłacenie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. W takim przypadku zasiłek wyniesie 81,5% podstawy wymiaru. Pobierz wzór wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1732)

Urlop i zasiłek macierzyński dla samotnych ojców

W sytuacji gdy matka umrze, porzuci dziecko lub nie będzie w stanie sprawować nad nim opieki, ojciec ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Prawo do tych świadczeń przysługuje pracownikowi – ojcu, nawet gdy matka dziecka nie była ubezpieczona. Przepisy te obowiązują już półtora miesiąca.

Od 2016 roku 1 tys. zł miesięcznie dla rodzin, które nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego

Od przyszłego roku wejdzie w życie prawo, które przewiduje wypłatę 1.000 zł netto miesięcznie przez rok dla rodzin, którym urodziło się dziecko, a które nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego. Dotyczy to np. bezrobotnych, studentów czy też zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia nie wlicza się do stażu pracy

Przepisy ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie dają podstaw do zaliczania okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, wypłacanego po zakończeniu stosunku pracy, do stażu pracy.