zaległy urlop wypoczynkowy

Przymusowy urlop pracownika możliwy w dwóch przypadkach

Przymusowy urlop pracownika możliwy w dwóch przypadkach

W wyjątkowych sytuacjach dyrektor przedszkola może zobowiązać pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bez jego zgody. Takie działanie jest ograniczone do dwóch konkretnych przypadków przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Chodzi o konieczność wykorzystania zaległego urlopu do końca września następnego roku oraz udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W każdej innej sytuacji wymagana jest zgoda pracownika, a plan urlopów powinien uwzględniać zarówno potrzeby pracodawcy, jak i preferencje zatrudnionych. Przeczytaj, kiedy i w jakiej formie możesz skierować pracownika przedszkola na przymusowy wypoczynek oraz jakie obowiązki w tym zakresie ciążą na dyrektorze placówki.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy dyrektor może skierować pracownika przedszkola na urlop wypoczynkowy bez jego zgody.
  • Na jakiej podstawie prawnej możliwe jest udzielenie przymusowego urlopu w okresie wypowiedzenia.
  • W jakim terminie należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego.
  • Jakie są konsekwencje niewykorzystania zaległego urlopu przez pracownika.
  • Czy zgoda pracownika jest potrzebna do udzielenia zaległego urlopu.
  • Kiedy niewykorzystanie urlopu może być wykroczeniem pracodawcy.
  • Jakie ograniczenia obowiązują w zakresie planowania urlopu wypoczynkowego.
  • W jakich przypadkach dyrektor nie może narzucić terminu urlopu.
  • Czy omawiane zasady dotyczą również pracowników przedszkoli niepublicznych.
  • Jakie orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdza prawo pracodawcy do udzielenia przymusowego urlopu.