wypłata trzynastki

Trzynastka w przedszkolu 2026 – komu przysługuje i na jakich zasadach?

Trzynastka w przedszkolu 2026 – komu przysługuje i na jakich zasadach?

Wypłata trzynastki w przedszkolu wciąż budzi wiele pytań — zarówno ze strony dyrektorów, jak i pracowników. Kto ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jakie wyjątki przewidują przepisy? Kiedy trzynastka przysługuje mimo krótkiego stażu pracy, a kiedy można ją utracić? W artykule kompleksowo wyjaśniamy zasady ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu — z uwzględnieniem typowych sytuacji, wyjątków ustawowych i aktualnych interpretacji. To niezbędna lektura dla kadry kierowniczej i działów kadr w oświacie.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Komu przysługuje trzynastka w przedszkolu i jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać.
  • W jakich sytuacjach prawo do trzynastki przysługuje bez przepracowania 6 miesięcy.
  • Kiedy nauczyciel oddelegowany do związków zawodowych lub pracujący na część etatu zachowuje prawo do świadczenia.
  • Czy grudniowe nieobecności lub wyrównania dodatków wpływają na wysokość trzynastki.
  • W jaki sposób przerwy w pracy, urlopy, zwolnienia i zawieszenie wpływają na utratę lub obniżenie trzynastki.
  • Jak rozliczać trzynastkę po likwidacji przedszkola, przeniesieniu pracownika lub jego śmierci.
  • Kiedy dodatek specjalny, siła wyższa czy uzupełnianie etatu mają wpływ na DWR – a kiedy nie.
  • Jakie są zasady potrąceń komorniczych z trzynastki i kiedy świadczenie jest chronione przez kwotę wolną.
10 zasad ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu

10 zasad ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu

Początek roku kalendarzowego to czas ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników przedszkoli. Nie wszyscy jednak otrzymają to świadczenie. Poznaj 10 zasad ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu i dowiedz się m.in., co w praktyce oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy przedszkola, jak liczyć okres efektywnie przepracowany w danym roku kalendarzowym, kiedy pracownicy przedszkoli niepublicznych mogą otrzymać trzynastkę oraz jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych wliczane są do podstawy trzynastki.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Trzynastka w przedszkolu – które placówki ją wypłacają.
  • Jaki jest okres pracy wymagany do trzynastki.
  • Kiedy trzynastka w przedszkolu przysługuje bez względu na okres przepracowany.
  • Co oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły lub przedszkola.
  • Czy przebywanie na świadczeniu rehabilitacyjnym daje prawo do trzynastki. 
  • W jakich przypadkach pracownik może stracić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 

Pobierz wzory:

Za nieterminową wypłatę trzynastki należą się odsetki

Pracownik, który mimo nabycia prawa do trzynastki nie otrzymał tego świadczenia, albo otrzymał w zaniżonej wysokości lub z opóźnieniem, może wystąpić przeciwko przedszkolu na drogę sądową z roszczeniem o wypłatę dodatkowej pensji lub jej wyrównanie.

Wcześniejsza wypłata trzynastki tylko w przypadku likwidacji placówki

Trzynastkę wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie (czyli do 31 marca).

Spełnienie warunków do wypłaty trzynastki nie oznacza, że się ją dostanie

Pracownik i nauczyciel, którzy przepracują wymagane minimum w danym roku, mogą być mimo tego pozbawieni prawa do trzynastki i to z własnej winy.

Można otrzymać trzynastkę mimo nieprzepracowania 6 miesięcy

Przepisy przewidują wiele wyjątków od wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy gwarantujących prawo do trzynastki.

Trzynastka w każdym miejscu pracy

Jeżeli pracownik lub nauczyciel jest zatrudniony w kilku placówkach oświatowych (np. w przedszkolu i szkole), w których jest przewidziana trzynasta pensja, i w każdej z nich spełnił warunki do wypłaty tego świadczenia, to otrzyma kilka trzynastych pensji.

Wysokość trzynastki zależy od wymiaru zatrudnienia

Wymiar zatrudnienia nie ma wpływu na prawo do trzynastki, ale na jej wysokość.

Trzeba efektywnie przepracować 6 miesięcy w roku kalendarzowym

Trzynastka w pełnej wysokości (8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego w danym roku) przysługuje osobie, która przepracowała cały rok kalendarzowy.

Trzynastka tylko dla pracowników w rozumieniu prawa pracy

Trzynastka przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym w przedszkolu na podstawie:

  • umowy o pracę,
  • powołania,
  • wyboru,
  • mianowania lub
  • spółdzielczej umowy o pracę