Początek roku kalendarzowego to czas ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników przedszkoli. Nie wszyscy jednak otrzymają to świadczenie. Poznaj 5 zasad ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu i dowiedz się m.in., co w praktyce oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy przedszkola, jak liczyć okres efektywnie przepracowany w danym roku kalendarzowym, kiedy pracownicy przedszkoli niepublicznych mogą otrzymać trzynastkę oraz jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych wliczane są do podstawy trzynastki.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownik, który mimo nabycia prawa do trzynastki nie otrzymał tego świadczenia, albo otrzymał w zaniżonej wysokości lub z opóźnieniem, może wystąpić przeciwko przedszkolu na drogę sądową z roszczeniem o wypłatę dodatkowej pensji lub jej wyrównanie.
Trzynastkę wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie (czyli do 31 marca).
Pracownik i nauczyciel, którzy przepracują wymagane minimum w danym roku, mogą być mimo tego pozbawieni prawa do trzynastki i to z własnej winy.
Przepisy przewidują wiele wyjątków od wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy gwarantujących prawo do trzynastki.
Jeżeli pracownik lub nauczyciel jest zatrudniony w kilku placówkach oświatowych (np. w przedszkolu i szkole), w których jest przewidziana trzynasta pensja, i w każdej z nich spełnił warunki do wypłaty tego świadczenia, to otrzyma kilka trzynastych pensji.
Wymiar zatrudnienia nie ma wpływu na prawo do trzynastki, ale na jej wysokość.
Trzynastka w pełnej wysokości (8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego w danym roku) przysługuje osobie, która przepracowała cały rok kalendarzowy.
Trzynastka przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym w przedszkolu na podstawie:
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
