Czy można ograniczyć godziny ponadwymiarowe nauczycielom przedszkola w czasie ferii lub wakacji? W okresach obniżonej frekwencji dzieci, dyrektorzy często stają przed koniecznością zmiany planu zajęć i reorganizacji pracy. Pojawia się wtedy pytanie, czy nauczycielowi nadal przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, które nie zostały zrealizowane. W artykule wyjaśniamy, jak zgodnie z prawem modyfikować rozkład czasu pracy, kiedy nie trzeba uzyskiwać zgody nauczyciela oraz kiedy brak wypłaty za niezrealizowane godziny jest w pełni uzasadniony.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciel przedszkola, który ma przydzielone godziny ponadwymiarowe z logopedii, złożył pisemną rezygnację ze stanowiska logopedy. Nauczyciel zgodnie z aktem mianowania jest zatrudniony na stanowisku – nauczyciel przedszkola. Godziny logopedii zostały mu przydzielone zgodnie z kwalifikacjami. Czy dyrektor może bez zgody nauczyciela przydzielić mu godziny ponadwymiarowe z logopedii nieprzekraczające połowy etatu? W przedszkolu nie ma innych nauczycieli posiadających kwalifikacje do prowadzenia zajęć logopedii.
Od planowania etatów i przydziału godzin do zatwierdzenia arkusza organizacyjnego wiele może się wydarzyć na korzyść i niekorzyść nauczycieli. Tymczasem zmiany dotyczące wymiaru zatrudnienia czy stanowiska pracy wymagają zastosowania określonych prawem procedur, a niekiedy także zgody nauczyciela. Sprawdź, czy dotyczy to także zmniejszenia nauczycielowi liczby godzin ponadwymiarowych.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
