Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela – zarówno w przedszkolu, jak i w szkole – ustala się według szczególnych zasad określonych w przepisach prawa oświatowego. Kluczowe znaczenie ma tu rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r., które precyzuje, jakie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę i jak należy je wyliczyć. Dowiedz się, kiedy stosuje się dzielnik 21, a kiedy 30, które elementy pensji wchodzą do podstawy obliczeń i co z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe. Ten przewodnik pomoże Ci uniknąć błędów w rozliczeniach i poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej lub nieferyjnej.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Urlop okolicznościowy to potoczne określenie zwolnienia od pracy, które przysługuje w określonych w przepisach okolicznościach. Sprawdź, czy dyrektor przedszkola, przed udzieleniem tego zwolnienia, może żądać od pracownika dokazania dokumentu potwierdzającego zajście okoliczności uprawniających do skorzystania z tego prawa.
Z tytułu urodzenia dziecka rodzicom przysługuje prawo do dwóch dni urlopu okolicznościowego. O ile jednak ojciec nie będzie miał problemu z wykorzystaniem tego zwolnienia, to matka może stracić prawo do dodatkowego wolnego z powodu braku możliwości skorzystania z tego uprawnienia.
Przez tzw. urlop okolicznościowy należy rozumieć zwolnienie od pracy udzielane względu na szczególne okoliczności osobiste, które uniemożliwiają pracownikowi stawienie się do pracy. Przepisy regulujące zasady udzielania takich zwolnień nie są jednak precyzyjne, co w praktyce rodzi wiele problemów. Poznaj odpowiedzi na 20 najczęściej zadawanych pytań i upewnij się, że postępujesz zgodnie z prawem.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
