stanowisko pracy nauczyciela

Zmiana stanowiska pracy nauczyciela - aneks do umowy o pracę

Zmiana stanowiska pracy nauczyciela to przeniesienie go do pracy o innym wymiarze pensum niż do tej pory realizował np. zamiast pensum 22-godzinnego przydzielenie pensum 25-godzinnego albo przeniesienie w ramach zespołu placówek ze szkoły do przedszkola (oddziału przedszkolnego) lub odwrotnie. Taka zmiana musi zostać wprowadzona do umowy o pracę. Najszybszą formą modyfikacji zapisów umowy o pracę jest zawarcie porozumienia zmieniającego. Pobierz przykładowy aneks do umowy o pracę w zakresie zmiany stanowiska pracy. 

Częściowa zmiana stanowiska pracy nauczyciela. Na zdjęciu: nauczyciel i dyrektor przedszkola

Częściowa zmiana stanowiska pracy nauczyciela

Zmiana wymiaru godzin nauczyciela lub przydzielenie go do innego stanowiska w szkole czy przedszkolu to proces wymagający nie tylko znajomości przepisów prawa oświatowego i Kodeksu pracy, ale także starannego przygotowania dokumentacji i prawidłowej komunikacji z pracownikiem. W praktyce takie zmiany budzą wiele pytań – zarówno wśród dyrektorów placówek, jak i samych nauczycieli, zwłaszcza tych zatrudnionych na podstawie mianowania. Właściwe przeprowadzenie procedury pozwala nie tylko zapewnić bezpieczeństwo prawne placówki, ale także chroni prawa nauczyciela i minimalizuje ryzyko konfliktów.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak formalnie zmienić stanowisko pracy nauczyciela przy zmianie wymiaru pensum.
  • Kiedy wymagana jest zgoda nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę.
  • Jak określają warunki pracy i płacy akty mianowania i umowy o pracę.
  • Jak ustala się pensum łączone dla nauczycieli realizujących różne godziny zajęć.
  • Jakie elementy powinno zawierać pismo przenoszące nauczyciela na inne stanowisko pracy.
  • W jaki sposób można zmienić warunki zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę – porozumienie zmieniające i wypowiedzenie zmieniające.
  • Jakie obowiązki ma pracodawca przy wręczaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.
  • Jak oblicza się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć w przypadku różnych stanowisk i pensum.
  • Jakie prawa przysługują pracownikowi w razie odmowy przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy.
  • Kiedy nauczycielowi przysługuje odprawa pieniężna i jak orzecznictwo sądów różnie interpretuje brak zgody na zmianę warunków pracy.

Pobierz wzory: