Na niektóre stanowiska trudno zrekrutować odpowiednią osobę, a jeżeli już nam się to uda to często osoba ta, chociaż szuka nowej pracy to jednak nadal pozostaje w zatrudnieniu i obowiązuje ją okres wypowiedzenia. Jest to zatem okres wyczekiwania dla każdej ze stron przyszłego stosunku pracy i jednocześnie niepewność czy dojdzie do zatrudnienia. Sprawdź, czy są jakieś możliwości by zminimalizować ryzyko niepodpisania w przyszłości umowy o pracę.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Zawarcie z przyszłym pracownikiem przedwstępnej umowy o pracę pozwala nawet z dużym wyprzedzeniem zapewnić kandydata do pracy o zamiarze zawarcia z nim stosunku pracy. Ta forma jest przydatna szczególnie gdy przyszłego pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia który dla przyszłego pracodawcy tworzy stan niepewności co do tego czy finalnie dojdzie do zatrudnienia. By zminimalizować to ryzyko pobierz przykładowy wzór takiej umowy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
