Zawarcie z przyszłym pracownikiem przedwstępnej umowy o pracę pozwala nawet z dużym wyprzedzeniem zapewnić kandydata do pracy o zamiarze zawarcia z nim stosunku pracy. Ta forma jest przydatna szczególnie gdy przyszłego pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia który dla przyszłego pracodawcy tworzy stan niepewności co do tego czy finalnie dojdzie do zatrudnienia. By zminimalizować to ryzyko pobierz przykładowy wzór takiej umowy.
Na niektóre stanowiska trudno zrekrutować odpowiednią osobę, a jeżeli już nam się to uda to często osoba ta, chociaż szuka nowej pracy to jednak nadal pozostaje w zatrudnieniu i obowiązuje ją okres wypowiedzenia. Jest to zatem okres wyczekiwania dla każdej ze stron przyszłego stosunku pracy i jednocześnie niepewność czy dojdzie do zatrudnienia. Sprawdź, czy są jakieś możliwości by zminimalizować ryzyko niepodpisania w przyszłości umowy o pracę.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
