pożyczka z ZFŚS

Pożyczka z zfśs na cele mieszkaniowe.

Pożyczka na cele mieszkaniowe z ZFŚS – wcześniejsza spłata 

Pożyczki mieszkaniowe to jedna z form działalności socjalnej finansowanej ze środków ZFŚS w przedszkolu. Zasady przyznawania pracownikom pożyczek na cele mieszkaniowe powinien określać regulamin ZFŚS zaś szczegółowe warunki wypłaty i spłaty – umowa pożyczki. Sprawdź, jak postąpić w razie wcześniejszej spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę i co zrobić z naliczonymi odsetkami. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Na jaki cel można przeznaczyć środki z ZFŚS.
  • W jakim dokumencie określić warunki przyznawania świadczeń z ZFŚS.
  • Czy możliwa jest wcześniejsza spłata pożyczki mieszkaniowej z zfśs. 
  • Co zrobić z odsetkami w razie wcześniejszej spłaty pożyczki mieszkaniowej.

Umowa pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe

Szczegółowe warunki wypłaty i spłaty pożyczki przyznanej ze środków ZFŚS na cele mieszkaniowe powinna określać umowa zawierana pomiędzy pożyczkodawcą (szkoła/przedszkole) a pożyczkobiorcą (osoba uprawniona do zfśs). Pobierz przykładowy ramowy wzór umowy pożyczki z zfśs.

Spłata pożyczki z ZFŚS a kwota wolna od potrąceń

Spłata pożyczki z ZFŚS a kwota wolna od potrąceń

W przypadku pożyczek udzielonych pracownikom przedszkola z ZFŚS najczęściej stosowaną praktyką jest potrącanie należnych rat z comiesięcznej pensji. Jak jednak wyegzekwować należne funduszowi raty, gdy przy próbie potrącenia do wypłaty pracownikowi pozostaje kwota niższa niż ustawowe minimum?

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co to jest ZFŚS i na jakie cele są przeznaczane jego środki?
  • Jakie są standardowe praktyki dotyczące spłaty pożyczek z ZFŚS?
  • Czy istnieją ograniczenia w zakresie potrąceń z wynagrodzenia pracownika w odniesieniu do spłaty pożyczki z ZFŚS?
  • Jakie są główne kategorie potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika?
  • Jakie są ustawowe limity potrąceń z wynagrodzenia pracownika h?
  • Czym jest kwota wolna od potrąceń i jak ustalana jest jej wysokość?
  • W jakich sytuacjach pracodawca nie może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, nawet jeśli pracownik wyraził na to zgodę?