porozumienie zmieniajace

Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę

Warunki umowy o pracę najłatwiej i najszybciej jest zmienić w drodze porozumienia zmieniającego. Wymaga to zgody pracodawcy i pracownika i podpisania tzw. aneksu do umowy o pracę. Pobierz wzór porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę.

Aneks do umowy o pracę nauczyciela (zmiana rodzaju umowy i wymiaru zatrudnienia)

Rodzaj umowy o pracę można zmienić na mocy porozumienia stron. Jednocześnie można w umowie zmodyfikować wymiar zatrudnienia nauczyciela jeżeli np. w trakcie roku szkolnego będzie się on zmieniał. Pobierz przykładowy wzór porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia (aneks do umowy o pracę).

Aneks do umowy o pracę nauczyciela (zmiana rodzaju umowy)

Rodzaj umowy o pracę można zmienić na mocy porozumienia stron. Najczęściej będzie to zmiana umowy na czas określony w umowę bezterminową. Istotne jest to, aby takie porozumienie zostało zawarte w czasie obowiązywania dotychczasowej umowy o pracę. Pobierz przykładowy wzór porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia (aneks do umowy o pracę).

Porozumienie zmieniające

Porozumienie zmieniające to najszybsza forma wprowadzenia zmian w zakresie warunków zatrudnienia. Wymaga jednak zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Wejście w życie porozumienia zmieniającego zależy od ustaleń stron stosunku pracy – może to być z dnia na dzień lub po upływie jakiegoś czasu. Pobierz przykładowy wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy.

Zmiana rozkładu czasu pracy przez powiadomienie lub wypowiedzenie zmieniające

Zmiana rozkładu czasu pracy nie wymaga zmiany w umowie o pracę, jeśli rozkład czasu pracy nie jest jej elementem. Wystarczające jest pisemne powiadomienie pracownika o nowym rozkładzie czasu pracy z 1-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli jednak rozkład wynika z umowy, a pracownik nie przyjmuje nowych ustaleń dyrektora przedszkola – konieczne będzie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy.