okulary korekcyjne a praca przy monitorze

Refundacja okularów poza pracą przy monitorze – zasady

Refundacja okularów poza stanowiskami komputerowymi – kiedy i na jakich zasadach?

Czy możesz sfinansować okulary pracownikom, którzy nie siedzą przy komputerze - i jak to rozliczyć? Ten krótki przewodnik wyjaśnia, kiedy refundacja okularów lub szkieł kontaktowych jest obowiązkowa i nieopodatkowana (stanowiska z monitorem, orzeczenie z badań, min. 1/2 etatu przy ekranie), a kiedy możliwa tylko „dobrowolnie” w regulaminie - już z podatkiem. Podpowiadamy też, jak zapisać zasady w przepisach wewnętrznych oraz które stanowiska nie podlegają rozporządzeniu o monitorach. Dzięki temu podejmiesz decyzję zgodną z prawem i budżetem.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy refundacja okularów jest obowiązkowa.
  • Co dokładnie można refundować i jak to udokumentować.
  • Jak często przysługuje refundacja oraz jak traktować szkła progresywne i filtry „blue light”.
  • Których stanowisk rozporządzenie nie obejmuje.
  • Jak rozliczać podatki i ZUS od kosztów refundacji.

Wzór wniosku o refundację okularów korekcyjnych 

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Pobierz wzór wniosku o refundację okularów korekcyjnych.