Długo wyczekiwana nowelizacja przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy została publikowana w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Oznacza to, że już niebawem zaczną obowiązywać nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Warto pamiętać, że nowe przepisy częściowo będą miały zastosowanie również do nauczycieli w publicznych i niepublicznych przedszkolach, oddziałach przedszkolnych w szkołach podstawowych i innych formach wychowania przedszkolnego.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Zmiany w zasadach zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny oraz na czas określony, doprecyzowanie przepisów o treści umowy o pracę, rozszerzenie z 5 do 12 obowiązków informacyjnych względem pracownika, a także zmiany w uprawnieniach dla pracowników – rodziców to tylko niektóre ze zmian, jakie już w sierpniu mają zacząć obowiązywać pracodawców oświatowych. Sprawdź, co dokładnie się zmieni w porównaniu z dotychczas obowiązującymi regulacjami.
Prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma zagwarantować pracownikom szerszą ochronę przed nadużyciami ze strony pracodawców. Nowela przewiduje również rozszerzenie katalogu osób podlegających szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Sprawdź, jak mogą zmienić się regulacje prawa pracy.
Do stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej lub dodatku za wysługę lat zalicza się nie tylko zakończone okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, ale także inne okresy wymienione w różnych aktach prawnych. Ważne jest jednak odpowiednie ich udokumentowanie, co dokładnie musi sprawdzić osoba odpowiedzialna za sprawy kadrowo-płacowe.
Trzynastka przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym w przedszkolu na podstawie:
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
