Niejednokrotnie zdarza się, że już po zatrudnieniu nauczyciela w przedszkolu pojawia się potrzeba przeniesienia go do pracy z inną grupą wiekową. Jeżeli jest przeniesienie z grupy sześciolatków do młodszych dzieci, następuje zmiana pensum. A to pociąga za sobą dalsze konsekwencje. Zmiana wymiaru pensum oznacza bowiem zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, czy nauczyciel musi otrzymać nową informację o warunkach zatrudnien...

Od 26 kwietnia 2026 r. nauczyciele i pracownicy zatrudniani w przedszkolu otrzymują nową informację o warunkach zatrudnienia. Konieczne będzie przekazywanie znacznie większej ilości informacji o warunkach zatrudnienia. Pobierz przykłady wzorów nowej informacji o warunkach zatrudnienia przewidziane dla przedszkoli, w których: jest obowiązek ustalania regulaminu pracy, nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy.

Sięgnij po aktualny wzór „informacji o warunkach zatrudnienia” przygotowany dla szkół i przedszkoli, w których obowiązuje regulamin pracy. Dokument ma formę opisową, obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. i obejmuje także późniejsze nowelizacje, w tym zmiany wchodzące w życie 1 września 2025 r.

W przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw pracodawca, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, uzupełnia informację o warunkach zatrudnienia o informacje wskazane w art. 29 § 3 ustawy z 26 czerwca 197 r. Pracodawca na uzupełnienie informacji ma 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku. Wnioski można składa...

Sięgnij po aktualny wzór „informacji o warunkach zatrudnienia” przygotowany dla szkół i przedszkoli, w których obowiązuje regulamin pracy. Dokument ma formę opisową, obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. i obejmuje także późniejsze nowelizacje, w tym zmiany wchodzące w życie 1 września 2025 r..