W okresie od dnia 1 września 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć mógł podjąć dodatkową pracę w oświacie, jeżeli uzyskał zgodę dyrektora. Z kolei dyrektor mógł wykonywać pracę w innej jednostce oświatowej, jeżeli otrzymał zgodę od organu prowadzącego. Przepisy ograniczające możliwość wykonywania dodatkowej pracy już nie obowiązują. To oznacza, że każdy nauczyciel, w tym również dyrektor przedszkola korzystający ze zniżki pensum może podjąć dodatkową pracę.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Od 1 września 2017 r. nauczyciel nie może podjąć dodatkowej pracy w szkole lub przedszkolu bez zgody dyrektora przedszkola będącego podstawowym miejscem pracy. Przepisy nie wskazują jednak czy zgoda ma charakter bezterminowy oraz czy i w jaki sposób można ją wycofać. Sprawdź, czy możesz odmówić zgody na dodatkową pracę nauczyciela, który już raz ją uzyskał.
Od 1 września 2017 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innym przedszkolu lub szkoły może wymagać uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Sprawdź, czy obowiązek ten dotyczy też szkoły wyższej.
Dyrektor publicznego przedszkola uważany jest za osobę pełniącą funkcję publiczną i z tego powodu dotyczy go wiele ograniczeń dotyczących podejmowania dodatkowych działań zarobkowych. Czy możesz podjąć pracę na umowę zlecenia lub umowę o dzieło w niepublicznym przedszkolu? Jakie warunki musisz spełnić, aby było to możliwe?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
