Negatywne orzeczenie z badań okresowych pracownika niepedagogicznego rodzi po stronie pracodawcy konkretne obowiązki i ograniczenia wynikające wprost z przepisów Kodeksu pracy. W szczególności dotyczy to zakazu dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego oraz konieczności podjęcia decyzji co do dalszych losów zatrudnienia. W artykule wyjaśniamy, jakie skutki wywołuje negatywne orzeczenie lekarskie, czy pracodawca musi przenieść pracownika na inne stanowisko oraz kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Sprawdź, czy po zakończeniu epidemii będziesz musiał kierować pracowników na ponowne badania okresowe.
Dyrektor przedszkola może – pod pewnymi warunkami – zwolnić nauczyciela i pracownika ze wstępnych badań lekarskich. Takiej możliwości nie ma w stosunku do badań okresowych i kontrolnych. Zatem nawet, gdy pracownik jest zatrudniony w innym miejscu pracy i tam wykonał takie badania, dyrektor przedszkola musi skierować go na badania ze swojego zakładu pracy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
