Wielu dyrektorów przedszkoli – zarówno publicznych, jak i niepublicznych – spotyka się z praktyką organizowania spotkań okolicznościowych na terenie placówki. Pożegnanie wieloletniego pracownika, obchody Dnia Nauczyciela czy nieformalne świętowanie awansu nierzadko stają się okazją do symbolicznego wzniesienia toastu. Jednak nawet pozornie niewinne picie alkoholu, np. lampka szampana, może mieć poważne konsekwencje prawne. Ustawodawca wyraźnie zakazuje zarówno spożywania, jak i sprzedaży czy podawania napojów alkoholowych w placówkach oświatowych. Co grozi dyrektorowi, który zignoruje ten zakaz? Czy każda sytuacja oznacza ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Odpowiadamy poniżej.