Byli nauczyciele, w tym nauczycielki przedszkola, coraz częściej zwracają się z prośbą o wystawienie opinii o pracy, mimo że stosunek pracy został zakończony miesiące, a czasem nawet lata wcześniej. W wielu przypadkach wniosek taki jest składany w związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym, awansem lub zmianą kierunku rozwoju zawodowego. Czy jednak dyrektor przedszkola – zarówno publicznego, jak i niepublicznego – ma obowiązek przygotowania takiego dokumentu? Czy po latach pracy i rozwiązaniu umowy o pracę były nauczyciel przedszkola może domagać się formalnej wypowiedzi o swoim dorobku pedagogicznym? W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest wydanie opinii, jakie są podstawy prawne i jakie granice warto zachować.