Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ustala się na takich samych zasadach co wynagrodzenie urlopowe, a wypłaca się go nauczycielowi w trakcie trwania zatrudnienia w przedszkolu, gdy nie wykorzysta przysługującego mu wymiaru urlopu.

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Czy jednak oznacza to, że pensja urlopowa jest równa 1:1 pensji za przepracowany miesiąc? Odpowiedź brzmi nie. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela przedszkola oblicza się bowiem w odrębny sposób a dodatkowo inne są zasady wlicza stałych a inne zmiennych składników wynagrodzenia. Sprawdź czy znasz zasady obliczania pensji urlopowej nauczyciela przedszkola i czy poprawnie liczysz tzw. średnią urlopową. 

Pracownicy zatrudnieni w jednostce oświatowej na podstawie Kodeksu pracy w sytuacji nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym. To samo dotyczy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jak poprawnie naliczać i rozliczać urlop takim pracownikom.

Obecnie każdy pracownik musi mieć prowadzoną indywidualnie („oddzielną”) dokumentację związaną „z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego”. Co należy rozumieć pod tym pojęciem? Jakie dokumenty należy tam umieszczać? Czy wstawiać tam wycinki z planu urlopów? Sprawdź to.

Stosownie do art. 172 kp za czas płatnego wypoczynku pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wyznaczając podstawę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, bierze się pod uwagę zarówno stałe, jak i zmienne składniki pensji.