• Poradnik Dyrektora PrzedszkolaPoradnik Dyrektora Przedszkola
  • x

    Wyszukaj na stronie:

  • Zaloguj sięZamów
  • x
  • SKLEP (NOWOŚĆ)
  • Rekrutacja do przedszkola
  • Odpowiedzialność dyrektora
  • Współpraca z rodzicami
  • Nadzór pedagogiczny
  • Organizacja pracy przedszkola
  • Pomoc p-p
  • Bezpieczeństwo i opieka
  • Kadry i płace
  • Przedszkola niepubliczne

zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej

Godziny ponadwymiarowe w dniu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Na zdjęciu: nauczyciel pracujący po godzinach

Godziny ponadwymiarowe w dniu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni przepadnie, jeżeli nauczyciel nie wykorzysta go do 31 grudnia. Niewykorzystane w danym roku zwolnienia nie kumulują się. W nowym roku nauczyciel będzie miał ponownie do wykorzystania 2 dni. Biorąc wolne z powodu siły wyższej nauczyciel wprawdzie zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia, ale nie realizuje w tym dniu zaplanowanych godzin ponadwymiarowych. Sprawdź zatem, jak rozliczyć te godziny w tygodniu, w którym przypada zwolnienie. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady realizowania godzin ponadwymiarowych.
  • Jak rozliczyć godziny ponadwymiarowe w dniu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. 
  • Na czym polega obniżenie wymiaru godzin ponadwymiarowych w tygodniu o 1/5.
  • Jak rozliczać niepełne godziny ponadwymiarowe.
  • Agnieszka Rumik-Smolarz
  • 26 grudnia 2023 r.
  • Kadry i płace
11615

Nagrody i wyróżnienia

PortalPrzedszkolny.pl

Informacje

  • Oferta
  • Redakcja
  • Nasi eksperci
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Pomoc
  • Kontakt
  • Współpraca

Partnerzy

PortalOświatowy.pl
Epedagogika.pl

Kontakt

  • Wiedza i Praktyka
    ul. Łotewska 9a
    03-918 Warszawa
  • Centrum Obsługi Klienta
    Czynne: pn-pt w godz. 8:00-16:00
    Telefon: 22 518 29 29
    Fax: 22 617 60 10
  • Email: [email protected]

© Wiedza i Praktyka
Strona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.