Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Pobierz wzór pisma w sprawie przekazania projekt...

Pracodawca lub działająca u niego organizacja związkowa może zgłosić pisemne zastrzeżenie co do liczebności danej zakładowej organizacji związkowej w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez tę organizację informacji o liczbie członków. Pobierz wzór pisma - zastrzeżenia co do liczebności organizacji związkowej.

Zgodnie z przepisami art. 20 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły ma obowiązek poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi. Dokument ten powinien zawierać szczegóły dotyczące przyczyny wypowiedzenia oraz terminy, w jakich organizacja związkowa może zgłosić ewentualne zastrzeżenia. Organizacja związkowa ma 7 dni na wyrażenie swojej opinii w tej sprawie.