W niepublicznych przedszkolach częstą praktyką jest zatrudnianie nauczycieli nie na podstawie umowy o pracę, lecz w oparciu o umowy cywilnoprawne – szczególnie umowy zlecenia. Chociaż dyrektor ma większą swobodę w zakresie kształtowania warunków zatrudnienia niż w placówkach publicznych, nie oznacza to pełnej dowolności. Zatrudnienie nauczyciela przedszkola na zlecenie, gdy w rzeczywistości świadczy on pracę posiadającą cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, może wiązać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Państwowa Inspekcja Pracy oraz sądy coraz częściej kwestionują tego rodzaju praktyki.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za umowę o pracę.
Jakie ryzyko ponosi dyrektor przedszkola niepublicznego przy stosowaniu umów zlecenia z nauczycielami.
Jakie stanowisko zajmuje Ministerstwo Edukacji Narodowej.
Czym grozi nieprawidłowe zatrudnienie nauczyciela w oparciu o zlecenie.
Jakie prawa może dochodzić nauczyciel przed sądem pracy.
Jakie są konsekwencje finansowe i organizacyjne uznania stosunku pracy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
