Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pobierz przykładowy wzór wniosku o urlop na żądanie.
Pracownik przedszkola, który zostaje zatrudniony w końcówce roku, ale legitymuje się stażem pracy uprawniającym do otrzymania urlopu wypoczynkowego z dniem zatrudnienia, od razu może skorzystać z urlopu na żądanie. Warunkiem jest jednak to, by wymiar zgłoszonego urlopu na żądanie mieścił się w puli urlopowej, jaka wynika z okresu zatrudnienia w danym roku.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
