świadczenie rehabilitacyjne

zapomoga

Skrócenie okresu wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego 

Pracownik, który po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego uzyskał świadczenie rehabilitacyjne nie musi przebywać na nim dokładnie tyle, ile zalecił lekarz orzecznik ZUS. Nie musi także wnioskować o maksymalny wymiar tego świadczenia, który wynosi 12 miesięcy. Co więcej pracownik, po spełnieniu określonych warunków może wrócić do pracy wcześniej, zanim zakończy się okres, na który przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne. Sprawdź, na jakich warunkach jest to możliwe.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Komu i na jakich warunkach przysługuje świadczenie rehabilitacyjne? 
  • W jaki sposób przebiega ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego?
  • Czy pracownik może skrócić okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? 
  • Jakie orzeczenie może wydać lekarz w toku badań profilaktycznych? 
  • Jakich formalności należy dopełnić by skrócić świadczenie rehabilitacyjne i wrócić do pracy? 
Urlop dla poratowania zdrowia po świadczeniu rehabilitacyjnym. Na zdjęciu: lekarz z pacjentem

Urlop dla poratowania zdrowia po świadczeniu rehabilitacyjnym

Nauczyciel, który przedłuża okres dopuszczalnej przepisami niezdolności do pracy z powodu choroby przechodząc na świadczenie rehabilitacyjne nie może po jego zakończeniu wnioskować o urlop dla poratowania zdrowia nawet jeżeli nadal jest niezdolny do pracy. Poza jednym wyjątkiem. Sprawdź, kiedy nauczyciel po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego może pójść na roczny urlop dla poratowania zdrowia.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?
  • Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
  • Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z powodu niezdolności do pracy?
  • Kiedy nauczyciel musi być skierowany na badania kontrolne?
  • W jakim przypadku po świadczeniu rehabilitacyjnym nauczyciel może wnioskować o urlop dla poratowania zdrowia?
„Wczasy pod gruszą” na urlopie zdrowotnym i świadczeniu rehabilitacyjnym

„Wczasy pod gruszą” na urlopie zdrowotnym i świadczeniu rehabilitacyjnym

Wiele osób zatrudnionych w przedszkolach i szkołach korzysta z dofinansowania wypoczynku w ramach „wczasów pod gruszą”. To popularne świadczenie w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), które pozwala pracownikom na zorganizowanie wypoczynku we własnym zakresie. Jednak co w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie zdrowotnym lub świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy mimo tego przysługuje mu dofinansowanie wypoczynku, czy może zostać ono wstrzymane?

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto ma prawo do korzystania ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
  • Jakie są przeznaczenia środków z ZFŚS.
  • Jakie jest kryterium socjalne przy przyznawaniu ulgowych usług i świadczeń z ZFŚS.
  • Jakie są zasady przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego i urlopu zdrowotnego.
  • Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia przysługują świadczenia Z ZFŚS.
  • Czy nauczyciele na świadczeniu rehabilitacyjnym mają prawo do dofinansowania wypoczynku organizowanego we własnym zakresie.
  • Czy nauczyciele i pracownicy przedszkoli niepublicznych mogą otrzymać świadczenie „wczasy pod gruszą”.