przedłużenie umowy do dnia porodu

Umowa o pracę zawarta na czas określony gwarantuje pracownicy w ciąży jedynie zatrudnienie na okres do dnia porodu, nawet jeśli poród miałby nastąpić po dniu, w którym umowa miałaby ulec rozwiązaniu. Jeżeli jednak poród następuje w czasie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony, ulegnie ona rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.

Nie ma już wątpliwości co do tego, czy przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu skutkuje przekształceniem się umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową, jeżeli czas jej trwania w wyniku przedłużenia przekroczy limit umów terminowych.