pracownik niepedagogiczny

Zmiana stanowiska pracy za zgodą pracownika – jak zawrzeć porozumienie w przedszkolu

Zmiana stanowiska pracy za zgodą pracownika – jak zawrzeć porozumienie w przedszkolu

Ruch kadrowy w przedszkolach nie ogranicza się do spraw związanych z zatrudnianiem nauczycieli. Równie istotne jest zapewnienie właściwej organizacji pracy pracowników niepedagogicznych. W celu zapewnienia prawidłowej pracy przedszkola niekiedy konieczne jest przenoszenie ich na inne stanowiska. W artykule wyjaśniamy różnice między porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym. Autor opracował także przykładowe pismo w sprawie zmiany stanowiska pracownika niepedagogicznego.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jaki sposób można zmienić stanowisko pracy pracownika niepedagogicznego w przedszkolu?
  • Czym jest porozumienie zmieniające i kiedy można je zawrzeć?
  • Czym jest wypowiedzenie zmieniające i jakie warunki powinno spełniać?
  • Jak powinno brzmieć porozumienie zmieniające w przypadku zgody pracownika na zmianę stanowiska?
530b82e5a4053ec77f380cdcc8bc7cd755b88396-xlarge (6)

Dowiedz się, jakiej odpowiedzialności podlegają pracownicy przedszkola, a jakiej nauczyciele

Odpowiedzialność za dyscyplinę w pracy pracowników niepedagogicznych ma inny charakter niż w przypadku nauczycieli, którzy podlegają zarówno odpowiedzialności porządkowej, jak i dyscyplinarnej. Sprawdź, jakiej odpowiedzialności podlegają nauczyciele przedszkoli, a jakiej pracownicy niepedagogiczni.