Dyrektor przedszkola, który nie zgadza się z otrzymaną oceną swojej pracy, ma możliwość jej zakwestionowania. Procedura przewiduje złożenie wniosku o ponowne ustalenie oceny pracy, co uruchamia ponowne rozpatrzenie sprawy przez właściwy organ. Poniżej przedstawiamy zasady i terminy, których należy przestrzegać.
Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora placówki, do kuratora oświaty. Pobierz pismo przekazujące do kuratora oświaty odwołanie od oceny pracy.
Praca nauczyciela podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:
Pobierz wzór wniosku dyrektora o ustalenie oceny jego pracy przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny.
Dyrektor przedszkola, który jednocześnie pełni funkcję nauczyciela, podlega ocenie pracy nauczyciela zgodnie z zasadami określonymi w Karcie Nauczyciela. W przypadku potrzeby, wniosek o dokonanie oceny pracy dyrektora przedszkola należy złożyć do właściwego organu nadzoru pedagogicznego. Wzór takiego wniosku można pobrać poniżej.
Procedura oceny pracy dyrektora przedszkola wymaga m.in. uzyskania opinii zakładowych organizacji związkowych działających w szkole. W celu ułatwienia procesu sporządzania opinii, został przygotowany wzór, który może być wykorzystany przez związki zawodowe do wyrażenia swojej opinii na temat pracy dyrektora szkoły.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
