O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pobierz wzór zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej.
Musisz nałożyć karę porządkową na pracownika i chcesz to zrobić zgodnie z przepisami Kodeksu pracy? Pobierz nasz gotowy wzór „Zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej” na podstawie art. 108 Kodeksu pracy. Wzór jest w pełni edytowalny, zgodny z przepisami i gotowy do natychmiastowego wydruku. Wystarczy uzupełnić dane i podpisać, by prawidłowo przeprowadzić procedurę.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
