Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej wymaga zawiadomienia odpowiednich organów, zaś wystąpienie samych objawów choroby zawodowej już rodzi konieczność przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Sprawdź, jakie obowiązki ciążą na dyrektorze przedszkola od momentu podejrzenia objawów choroby zawodowej po decyzję o jej stwierdzeniu.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
