Choroba zawodowa

Musisz przenieść pracownika, który stał się niezdolny do dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej — szybko, poprawnie i zgodnie z przepisami? Pobierz nasz w pełni edytowalny wzór Przeniesienia służbowego pracownika z powodu choroby zawodowej na podstawie art. 230–231 Kodeksu pracy.  

Masz podejrzenie choroby zawodowej u pracownika i musisz szybko, poprawnie i bezpiecznie wdrożyć przeniesienie służbowe? Pobierz nasz w pełni edytowalny wzór pisma w sprawie przeniesienia służbowego pracownika w związku z podejrzeniem choroby zawodowej oparty na art. 230 Kodeksu pracy.

Kwestionujesz decyzję państwowego inspektora sanitarnego o stwierdzeniu choroby zawodowej i chcesz przygotować odwołanie szybko, poprawnie i „pod kontrolę”? Pobierz nasz w pełni edytowalny Wzór odwołania od decyzji państwowego inspektora sanitarnego w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej.

Pracodawca przesyła zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do instytutu medycyny pracy oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego. Chcesz rzetelnie i zgodnie z przepisami poinformować pracownika o konsekwencjach stwierdzonej choroby zawodowej? Pobierz nasz w pełni edytowalny Wzór zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej. Dokument jest gotowy do natychmiastowego wydruku i „pod kontrolę” przy ewentualnej wizycie PIP/inspekcji sanitarnej.

W sytuacji, gdy występuje choroba zawodowa nauczyciela przedszkola, a lekarz wystawi orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy, dyrektor musi podjąć decyzję: czy konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, czy możliwe jest przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko. Obowiązujące przepisy – zarówno Kodeks pracy i Karta Nauczyciela – regulują zakres odpowiedzialności oraz obowiązki dyrektora przedszkola w takich przypadkach. Należy również pamiętać, że choroba zawodowa nauczyciela powinna zostać uprzednio ujęta w wykazie chorób zawodowych oraz potwierdzona procedurą rozpoznania choroby zawodowej, poprzedzoną etapem zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.