Dyrektorzy szkół i przedszkoli często stają przed koniecznością podjęcia decyzji wymagającej znajomości prawa dotyczącego możliwości i zasad udostępniania informacji, szczególnie osobom, które nie są pracownikami przedszkola. Każda prośba i wniosek o udostępnienie informacji dotyczących przedszkola wymaga szybkiej reakcji, a w niektórych sytuacjach niezwłocznej odpowiedzi. Powoduje to wiele pytań i wątpliwości, m.in.: jakie informacje podlegają udostępnieniu, komu należy udostępnić informacje, kto jest zobowiązany do ich udzielania, w jakich terminach i formach należy udostępniać informacje, jakie są ograniczenia dostępu do informacji. Rzetelna wiedza pozwoli rozwiać te wątpliwości – znajdziesz ją w tym tekście.

Dowiedz się, czy posiadanie tytułu zawodowego licencjata uniemożliwia rozpoczęcie przygotowania do zawodu nauczyciela w trybie przepisów o awansie zawodowym. Sprawdź, czy aby rozpocząć ścieżkę awansu zawodowego, nauczyciel musi uzyskać tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

Słodycze w przedszkolu to temat wyjątkowo drażliwy i nieakceptowalny przez znaczną część rodziców. O ile podawanie dzieciom słodyczy przez przedszkole jest zakazane przez przepisy, o tyle kwestia przynoszenia słodkości przez rodziców, np. w celu świętowania urodzin czy różnego rodzaju uroczystości przedszkolnych, nie jest jednoznacznie uregulowana prawnie. Sprawdź zatem, jak podejść do tematu słodyczy w przedszkolu i udzielić w tej sprawie rzetelnej odpowiedzi zainteresowanym rodzicom.

Dyrektor szkoły i przedszkola nie mają obowiązku odpowiadania na piśmie na ustne zapytanie rodzica dotyczące jego dziecka lub działalności placówki. Sprawdź jednak, czy oznacza to obowiązek udzielania pisemnej odpowiedzi na każde pismo złożone przez rodziców z zachowaniem wymogów formalnych. Dowiedz się, jakie przepisy regulują zasady prowadzenia korespondencji z rodzicami.

Sprawdź, na jakich zasadach niepubliczne przedszkole ogólnodostępne może przekształcić się w przedszkole z oddziałami integracyjnymi. Dowiedz się także, czy okresowy brak w przedszkolu dzieci z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego pozbawia placówkę przymiotu „integracyjnego”.

Nauczyciel uprawniony do urlopu wychowawczego może w czasie, kiedy przysługuje mu ten urlop, podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy, byleby praca ta nie wyłączała możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Może także skorzystać z obniżenia wymiaru zatrudnienia i w ten sposób godzić obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, czym w praktyce różnią się te dwa rozwiązania.

Nauczycielowi, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć i odbywa studia na podstawie skierowania pracodawcy, przysługuje 21 dni roboczych płatnego urlopu na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego). Nauczycielowi zatrudnionemu na część etatu, który odbywa studia z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, w ostatnim roku studiów także przysługuje 21 dni urlopu na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Sprawdź, jakie jeszcze uprawnienia ma nauczyciel podnoszący kwalifikacje zawodowe.

Nie rzadziej niż dwa razy w roku szkolnym dyrektor przedszkola powinien przekazać radzie pedagogicznej ogólne wnioski wynikające ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz informacje o działalności przedszkola. Przepisy nie określają formy, w jakiej należy je przedstawić – decyzję w tym zakresie podejmuje dyrektor. Planując realizację tego zadania, warto sprawdzić, jak w praktyce powinno przebiegać podsumowanie I półrocza pracy przedszkola.

Zarówno w szkołach, jak i przedszkolach określone przepisami zajęcia mogą być prowadzone z udziałem wolontariuszy. Sprawdź, jakich form działalności szkoły i przedszkola to dotyczy i jakich formalności należy dopełnić, by nawiązać współpracę z wolontariuszami. Upewnij się także, czy wolontariusza obowiązują przepisy o ochronie małoletnich i obowiązek weryfikacji w określonych w tej ustawie rejestrach.