Artykuły

• Dokumentacja rekrutacyjna – jak postępować po zakończeniu rekrutacji do przedszkola?

  W postępowaniu rekrutacyjnym przedszkole przetwarza dane osobowe kandydatów, zgromadzone we wniosku i dołączonych do niego załącznikach. Dane osobowe oraz dokumentacja zgromadzone w celu przeprowadzenia rekrutacji należy przechowywać w przedszkolu przez okres wskazany w prawie oświatowym. Przepisy różnicują jednak okres przechowywania danych i dokumentów dziecka przyjętego i nieprzyjętego do przedszkola. Sprawdź, przez jaki okres przedszkole może przechowywać dokumenty i jak postąpić z nimi po upływie okresów wskazanych w przepisach. Z tego artykułu dowiesz się m.in.: Jakie dane osobowe kandydatów i dokumenty przedszkole posiada po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego. Przez jaki okres przedszkole może przechowywać dokumenty rekrutacyjne. Co zrobić z dokumentacją rekrutacyjną po upływie okresu przechowywania. Jakie zasady dotyczące przechowywania dokumentacji rekrutacyjnej obowiązują w przedszkolach niepublicznych.

• Nowość! Ustawa o obronie Ojczyzny

  23 kwietnia br. weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny. Na mocy jej przepisów pracodawca nie będzie mógł zwolnić z pracy niezawodowego żołnierza, a także jego małżonka, ale za to będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów w razie konieczności zatrudnienia nowego pracownika w zastępstwie za rezerwistę. Dotyczy to także pracodawców oświatowych. Sprawdź, jakie jeszcze nowości kadrowe wprowadzają nowe przepisy. Z tego artykułu dowiesz się: Kto na mocy ustawy o obronie Ojczyzny zyska ochronę przed zwolnieniem z pracy.  Kiedy nie będzie obowiązywać gwarancja zatrudnienia. Co z ochroną dla małżonka żołnierza. Kto otrzyma urlop bezpłatny na czas szkolenia oraz rotacyjnego pełnienia służby. Na jakich zasadach odprawa dla „terytorialsa”. Co zyskają pracodawcy. Czy służba wojskowa wliczy się do stażu pracy. Czy pracodawca będzie miał obowiązek zatrudnienia pracownika na poprzednim stanowisku.  

• Duże zmiany w prawie pracy już od 1 sierpnia 2022 r.

  Zmiany w zasadach zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny oraz na czas określony, doprecyzowanie przepisów o treści umowy o pracę, rozszerzenie z 5 do 12 obowiązków informacyjnych względem pracownika, a także zmiany w uprawnieniach dla pracowników – rodziców to tylko niektóre ze zmian, jakie już w sierpniu mają zacząć obowiązywać pracodawców oświatowych. Sprawdź, co dokładnie się zmieni w porównaniu z dotychczas obowiązującymi regulacjami.