Artykuły

• Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku wyniesie 1.750 zł

  Z początkiem roku płaca minimalna wzrośnie o 70 zł, co oznacza obowiązek zapewnienia pensji nie niższej niż 1.750 zł brutto pracownikom zatrudnionym na pełen etat. W pierwszym roku pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej 80% ww. kwoty, tj. w 2015 roku – 1.400 zł.

• E-zwolnienia lekarskie już wkrótce

  Wprowadzenie e-zwolnień ograniczy obieg dokumentów i zwolni pracownika z obowiązku dostarczania pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Zwolnienie będzie bowiem automatycznie dostarczane na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS, a następnie przekazywane do pracodawcy.

• Do 31 grudnia dyrektor musi skorygować odpis na ZFŚS

  Na koniec roku dyrektor musi obliczyć faktyczną, przeciętną liczbę zatrudnionych pracowników w 2014 roku, aby sprawdzić, czy odpisy na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostały odprowadzone w poprawnej wysokości.

• Sfinansowanie i dofinansowanie spotkania opłatkowego ze środków ZFŚS jest możliwe

  W celu sfinansowania spotkania opłatkowego w całości z ZFŚS należy je połączyć z jakąś formą rekreacji lub wypoczynku, gdyż w takim przypadku nie ma obowiązku różnicowania świadczeń w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Natomiast przy dofinansowaniu należy kierować się kryterium socjalnym.

• 1 stycznia 2015 r. – wypłata podwyżek dla nauczycieli po awansie zawodowym

  Dyrektor musi zadbać, aby nauczyciele, którzy do 31 grudnia otrzymają i dostarczą do przedszkola akt nadania wyższego stopnia awansu, od 1 stycznia otrzymali wyższą pensję. Gdy nauczyciel przyniesie ten dokument z opóźnieniem i tak musi dostać wyrównanie wynagrodzenia.

• Rozliczanie dotacji celowej w 2015 roku jeszcze według dotychczasowych zasad

  MEN pracuje nad zmianą rozporządzenia w sprawie udzielania gminom dotacji celowej z budżetu państwa na dofinansowanie zadań w zakresie wychowania przedszkolnego.

• Dyrektor odpowiada za organizację zabawy choinkowej i mikołajek

  Przedszkolna uroczystość choinkowa finansowana jest najczęściej ze środków zgromadzonych przez radę rodziców. To także z tych funduszy dokonywane są zakupy prezentów. Rodzice dzieci, którzy są w trudnej sytuacji materialnej, mogą ubiegać się o dofinansowanie paczek.

• Dyrektor może zostać całkowicie zwolniony z realizacji pensum

  Organ prowadzący przedszkole, aby umożliwić dyrektorowi realizację nałożonych na niego zadań, może obniżyć mu tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć pensum w zależności od wielkości i typu placówki lub zwolnić go z realizacji tych zadań.

• Instrukcja kancelaryjna w przedszkolu publicznym jest obowiązkowa

  Do archiwizowania dokumentacji przedszkole publiczne powinno posiadać opracowaną i zatwierdzoną przez dyrektora przedszkola w uzgodnieniu z archiwum państwowym instrukcję kancelaryjną, jednolity rzeczowy wykaz akt oraz instrukcję archiwalną. Dokumentacja ta nie jest obowiązkowa w placówkach niepublicznych.

• Umowy z rodzicami zawierające klauzule niedozwolone są z mocy prawa nieważne

  Dyrektor przedszkola przygotowując wzorzec umowy, który będą podpisywać opiekunowie dziecka, powinien upewnić się, że nie zawiera on klauzul niedozwolonych. Takie postanowienia są bowiem z mocy prawa nieważne, rodzice mogą kwestionować je przed sądem, a ze strony UOKiK grożą poważne kary finansowe.

• Publikowanie zdjęć dzieci na stronie WWW przedszkola tylko za zgodą rodziców

  Na stronie WWW przedszkola powinny znaleźć się podstawowe informacje o placówce, jej ofercie, a także ogłoszenia i fotograficzne relacje z zajęć. Przed publikowaniem zdjęć przedszkolaków rodzice powinni najpierw wyrazić zgodę na zamieszczenie wizerunku ich dzieci na stronie.

• Wiedza o realizacji podstawy programowej powinna być pozyskiwana z różnych źródeł

  Nie ma gotowego i uniwersalnego narzędzia do badania realizacji podstawy programowej. Sposób monitorowania zależy od decyzji dyrektora. Analiza realizacji podstawy programowej powinna jednak dotyczyć nie tylko wymaganych treści, ale także postulowanych celów ogólnych.

• Indywidualne przygotowanie przedszkolne – nowe zasady już od 3 miesięcy

  Od września nowe przepisy o organizowaniu zajęć indywidualnego przygotowania przedszkolnego uelastyczniają warunki realizacji treści programu, a także tygodniowy wymiar czasu, w jakim powinny odbywać się zajęcia. Nowością jest możliwość powierzenia opieki dwóm nauczycielom, a nie jak dotychczas tylko jednemu.

• Dyrektor i nauczyciele decydują, czy warunki pogodowe sprzyjają wyjściu na spacer z dziećmi

  Zaleca się, aby co najmniej jedną piątą czasu (w przypadku dzieci młodszych – jedną czwartą czasu) przebywania w przedszkolu w rozliczeniu tygodniowym dzieci spędzały poza budynkiem placówki – w ogrodzie, parku czy na boisku.

• Podawanie leków w przedszkolu możliwe tylko w szczególnych przypadkach

  W sytuacji przewlekłej choroby dziecka dyrektor w porozumieniu z rodzicami ustala procedury opieki nad wychowankiem, które mogą przewidywać podawanie leków. W innych przypadkach niż choroba przewlekła podawanie środków farmakologicznych przedszkolakom nie jest dopuszczalne.

• Praca z dzieckiem z ADHD

  Pracując z dzieckiem z ADHD, należy być konsekwentnym oraz stosować zasadę wzmocnień pozytywnych. Komunikując się z przedszkolakiem cierpiącym na to zaburzenie, trzeba kierować do niego polecenia jasne i krótkie (z utrzymaniem kontaktu wzrokowego), mówiące o tym, co  ma zrobić, a nie czego nie robić.

• Przedszkola mogą zdobywać dodatkowe fundusze przez organizację zbiórki pieniędzy

  Dla dyrektora przedszkola znacznie łatwiejsze w organizacji są zbiórki, które nie są uznawane za publiczne, gdyż w takim przypadku jest mniej wymogów formalnych. Do zbiórek niepublicznych zaliczane są między innymi loterie pieniężne i fantowe oraz zachęcania do przelewów na konto przedszkola.

• Darowizna na rzecz przedszkola potrójnie korzysta ze zwolnienia podatkowego

  Darowizna na rzecz przedszkola nie podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. Jeżeli jest ona przeznaczona na cele statutowe związane z działalnością oświatową, zwolniona jest także z podatku dochodowego od osób prawnych. Nie podlega również opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych.