Artykuły

• Pomoc psychologiczno-pedagogiczną warto zaplanować na cały rok szkolny

  Dyrektor przedszkola przed rozpoczęciem pracy związanej z planowaniem pomocy psychologiczno-pedagogicznej w nowym roku szkolnym powinien dokładnie zapoznać się z dokumentacją opracowywaną w roku minionym. Pomoże mu to zebrać wnioski dotyczące koniecznych zmian i stworzyć harmonogram optymalnie dostosowany do potrzeb dzieci oraz nauczycieli.

• Nie tylko osoba pełnoletnia może odebrać dziecko z przedszkola

  Wprowadzenie w statucie zapisu, na mocy którego tylko osoba pełnoletnia może odebrać dziecko z przedszkola, ma uzasadnienie w potrzebie zapewnienia bezpieczeństwa, ale nie w obowiązujących przepisach. Regulując tego typu kwestie, należy zatem kierować się zdrowym rozsądkiem i potrzebami rodziców.

• Plac zabaw przedszkolaków, znajdujący się na terenie szkoły, nie musi być wydzielony

  Zgodnie z przepisami plac zabaw przedszkolaków, znajdujący się na terenie ogrodzonego boiska szkolnego, nie musi być wydzielony osobnym ogrodzeniem. Dyrektor, ze względu na bezpieczeństwo dzieci, może jednak postanowić o zastosowaniu dodatkowych zabezpieczeń.

• Bezpieczna wycieczka przedszkolaków musi być odpowiednio udokumentowana

  Dokumentacja przedszkolnej wycieczki musi być zgodna z przepisami prawa i zapisami statutu. Przechowuje się ją przez 5 lat w dokumentacji związanej z nadzorem pedagogicznym. Rozliczenia finansowe stanowią zaś element dokumentacji finansowej.

• Urlop zdrowotny bez choroby zawodowej

  Warunkiem udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nie jest uzyskanie orzeczenia stwierdzającego u nauczyciel chorobę zawodową, ale spełnienie wszystkich warunków, o których mowa w art. 73 Karty Nauczyciela.

• Koszt tłumaczenia obcojęzycznych dyplomów ponosi nauczyciel

  Dyrektor może wymagać, aby dokumenty potwierdzające kwalifikacje językowe nauczyciela, wystawione w języku obcym, były przetłumaczone na jego koszt.

• Zwolnienie lekarskie, czy nawet hospitalizacja nie przedłużają urlopu zdrowotnego

  Choroba nauczyciela a nawet hospitalizacja nauczyciela w trakcie korzystania przez niego z urlopu zdrowotnego ani nie przerywa tego urlopu, ani go nie wydłuża, ani nie skraca o okres niezdolności do pracy wskazany w zwolnieniu lekarskim.

• Rada pedagogiczna nie opiniuje przydziału godzin ponadwymiarowych

  O przydziale godzin ponadwymiarowych poszczególny nauczycielom decyduje samodzielnie dyrektor przedszkola, a swojej decyzji nie musi uzgadniać z radą pedagogiczną.

• Nauczanie indywidualne w ramach pensum lub godzin ponadwymiarowych

  Nauczanie indywidualne może być prowadzone w ramach pensum nauczyciela lub godzin ponadwymiarowych, gdy nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć.

• Kuratorium skontroluje organizację zajęć rewalidacyjnych

  W tym roku szkolnym wizytatorzy kuratorium skontrolują przedszkola pod kątem prawidłowości organizacji zajęć rewalidacyjnych. Ominie to jednak przedszkola niepubliczne, które mimo braku kontroli i tak muszą stosować przepisy o pomocy psychologiczno-pedagogicznej i zapewnić realizację zaleceń zawartych w orzeczeniu o potrzebie kształcenia specjalnego.

• Koncepcja pracy przedszkola musi być powiązana z nadzorem pedagogicznym

  Warunkiem spełnienia wymagań wynikających z nadzoru pedagogicznego jest włączenie rodziców w pracę nad koncepcją pracy przedszkola. Przepisy nie wskazują jednak, jak opracować ten dokument, co utrudnia pracę dyrektora i rady pedagogicznej. Tymczasem poprawnie opracowana koncepcja może przełożyć się na trwałe podniesienie jakości pracy placówki.

• Przedszkole publiczne musi ujawniać dane o swojej działalności

  Obowiązek udostępniania informacji publicznych w praktyce jest często lekceważony, czego skutkiem jest duża liczba przegranych przez dyrektorów postępowań przed sądami administracyjnymi. Dlatego każdy dyrektor powinien wiedzieć, które z informacji posiadanych przez przedszkole powinien udostępniać, kiedy, komu i na jakich zasadach.

• Gmina zwraca koszty dowozu do przedszkola 5-latka

  Zapewnienie dowozu lub zwrot kosztów za przejazd do przedszkola integracyjnego obejmuje dzieci 5-letnie, objęte obowiązkowym przygotowaniem przedszkolnym. Gmina nie ma podstaw do zwracania za dowóz młodszych dzieci.

• Nauczyciel przechodzący na świadczenie kompensacyjne nie otrzyma wcześniejszej nagrody jubileuszowej

  Ministerstwo Edukacji Narodowej jest zdania, że skoro rozporządzenie w sprawie nagrody jubileuszowej nie przewiduje wcześniejszej wypłaty nagrody w przypadku przejścia na świadczenie kompensacyjne, nagrody tej nie należy wypłacać. Stanowiska MEN nie są jednak wiążące ani dla dyrektora szkoły, ani tym bardziej dla sądów.

• Biuletyn informacyjny tylko w przedszkolu publicznym

  Dyrektor publicznego przedszkola odpowiada za założenie i prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej placówki, którą kieruje. Z zadania tego zwolnieni są dyrektorzy przedszkoli niepublicznych, których nie obowiązują przepisy o dostępie do informacji publicznej.

• Dokumentacja żywienia w przedszkolu to nie tylko HACCP

  Nawet gdy w przedszkolu jest kuchnia i zatrudniony intendent, to i tak nadzór nad żywieniem, przygotowywaniem posiłków z zachowaniem dbałości o ich kaloryczność, zgodną z aktualnymi normami żywienia zbiorowego dzieci, spoczywa na dyrektorze. Dodatkowym obowiązek jest opracowanie i wdrożenie dokumentacji związane z żywieniem.

• Sposób naliczania dotacji musi być upowszechniony

  Gminy nie muszą wysyłać do organów prowadzących przedszkola niepubliczne informacji o sposobie naliczania dotacji. Muszą jednak podać ją do publicznej wiadomości.

• Umowa o świadczenie usług pomiędzy rodzicami a przedszkolem jest obowiązkowa

  Bez względu na typ przedszkola – publiczne/niepubliczne, obowiązkiem jest zawarcie umów z rodzicami o świadczenie dla ich dzieci usług wychowania przedszkolnego. Zapisy w statucie dotyczące zasad pobytu w placówce, czy też uchwała organu prowadzącego nie wystarczą.

• Pisemny zakres obowiązków nie jest konieczny

  Przepisy nie nakładają na dyrektora przedszkola obowiązku sporządzania dla każdego nauczyciela i pracownika niepedagogicznego pisemnego zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności. Jednak dokument taki w praktyce może okazać się przydatny.