23 kwietnia br. weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny. Na mocy jej przepisów pracodawca nie będzie mógł zwolnić z pracy niezawodowego żołnierza, a także jego małżonka, ale za to będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów w razie konieczności zatrudnienia nowego pracownika w zastępstwie za rezerwistę. Dotyczy to także pracodawców oświatowych. Sprawdź, jakie jeszcze nowości kadrowe wprowadzają nowe przepisy.

Z tego artykułu dowiesz się:

Kto na mocy ustawy o obronie Ojczyzny zyska ochronę przed zwolnieniem z pracy.
Kiedy nie będzie obowiązywać gwarancja zatrudnienia.
Co z ochroną dla małżonka żołnierza.
Kto otrzyma urlop bezpłatny na czas szkolenia oraz rotacyjnego pełnienia służby.
Na jakich zasadach odprawa dla „terytorialsa”.
Co zyskają pracodawcy.
Czy służba wojskowa wliczy się do stażu pracy.
Czy pracodawca będzie miał obowiązek zatrudnienia pracownika na poprzednim stanowisku.

żołnierz WOT

Nowość! Ustawa o obronie Ojczyzny