Przy zmianie warunków pracy lub płacy nauczyciela czy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, prawidłowe przygotowanie wypowiedzenia zmieniającego jest kluczowe, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić bezpieczeństwo prawne placówki. Nasz gotowy wzór pisma został opracowany w oparciu o aktualne przepisy Kodeksu pracy i może być od razu wykorzystany w praktyce. Pobierz dokument i szybko przygotuj profesjonalne wypowiedzenie zmieniające.
Zmiana rozkładu czasu pracy nie wymaga zmiany w umowie o pracę, jeśli rozkład czasu pracy nie jest jej elementem. Wystarczające jest pisemne powiadomienie pracownika o nowym rozkładzie czasu pracy z 1-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli jednak rozkład wynika z umowy, a pracownik nie przyjmuje nowych ustaleń dyrektora przedszkola – konieczne będzie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
