wygaśnięcie stosunku pracy

Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela z mocy prawa

Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie:

  1. prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczyciela;
  2. orzeczenia środka karnego pozbawienia praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu nauczyciela;
  3. utraty pełnej zdolności do czynności prawnych;
  4. prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  5. upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności;
  6. stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9.

Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadkach określonych w ust. 1 stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę. Pobierz wzór stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela z mocy prawa. 

Oświadczenie o wygaśnięciu stosunku pracy bez pouczenia o prawie odwołania do sądu

Nauczyciel przedszkola ma 21 dni od dnia wygaśnięcia stosunku pracy na odwołanie się do sądu pracy. Niemniej jednak nie ma obowiązku pouczania go o tym uprawnieniu w piśmie stwierdzającym wygaśnięcie zatrudnienia.