Zwolnienie dyscyplinarne to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Jest to nadzwyczajny tryb zakończenia stosunku pracy, dlatego może być stosowany wyłącznie w ściśle określonych sytuacjach i z zachowaniem wymogów formalnych. Dla pracodawcy ważne jest nie tylko to, czy istnieje podstawa do rozwiązania umowy, ale również to, czy pismo zosta...