Prowadzisz przedszkole niepubliczne i zastanawiasz się, czy musisz tworzyć regulamin wynagradzania? A może chcesz uporządkować zasady przyznawania wynagrodzeń, premii i dodatków, aby uniknąć sporów i nieporozumień? Choć nie w każdej placówce taki regulamin jest obowiązkowy, jego wdrożenie może znacząco ułatwić zarządzanie personelem i stanowić ważny dokument podczas kontroli. W tym artykule rozwiewamy wątpliwości: wy...

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Pobierz wzór pisma w sprawie przekazania projekt...