Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pobierz wzór oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy.
Umowa o pracę zawarta na czas określony gwarantuje pracownicy w ciąży jedynie zatrudnienie na okres do dnia porodu, nawet jeśli poród miałby nastąpić po dniu, w którym umowa miałaby ulec rozwiązaniu. Jeżeli jednak poród następuje w czasie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony, ulegnie ona rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.
Nauczycielce w ciąży przysługuje ochrona przed nadmiernym wysiłkiem oraz czynnikami, które mogą w sposób negatywny wpłynąć na jej zdrowie. Dyrektor przedszkola musi liczyć się z tym, że jeżeli do przedszkola przyjęte zostaną chore dzieci – nauczycielka ma prawo odmówić wykonywania pracy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
