W określonych przepisami sytuacjach pracodawca może odwołać pracownika z udzielonego mu urlopu wypoczynkowego. Takie wezwanie do pracy i przerwanie wypoczynku powinno nastąpić na piśmie. Pobierz przykładowy wzór takiego dokumentu.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
