kontrola zwolnień lekarskich przez pracodawcę

Dyrektor przedszkola ma prawo kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich przez swoich pracowników. W praktyce może to dotyczyć sytuacji, gdy w ocenie pracodawcy zwolnienie jest przez pracownika nadużywane i dezorganizuje pracę przedszkola. Dyrektor nie ma jednak obowiązku uwzględniania oczekiwań ZUS w zakresie kontroli, nawet gdy otrzyma w tej sprawie urzędowe pismo.