choroba zawodowa nauczyciela przedszkola

W sytuacji, gdy występuje choroba zawodowa nauczyciela przedszkola, a lekarz wystawi orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy, dyrektor musi podjąć decyzję: czy konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, czy możliwe jest przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko. Obowiązujące przepisy – zarówno Kodeks pracy i Karta Nauczyciela – regulują zakres odpowiedzialności oraz obowiązki dyrektora przedszkola w takich przypadkach. Należy również pamiętać, że choroba zawodowa nauczyciela powinna zostać uprzednio ujęta w wykazie chorób zawodowych oraz potwierdzona procedurą rozpoznania choroby zawodowej, poprzedzoną etapem zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy obliguje do rozwiązania umowy z nauczycielem.
Jakie są możliwości przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko w przypadku choroby zawodowej.
Co grozi dyrektorowi, który dopuści do pracy nauczyciela bez aktualnego orzeczenia lekarskiego.
Jakie stanowisko zajął w tej sprawie Sąd Najwyższy.
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie dodatków wyrównawczych.
Co zrobić, gdy w przedszkolu nie ma możliwości przeniesienia nauczyciela.
Jakie regulacje mają zastosowanie w przedszkolach niepublicznych.

Wyszukaj na stronie:

Choroba zawodowa nauczyciela przedszkola – kiedy trzeba rozwiązać umowę, a kiedy wystarczy przeniesienie?

Nagrody i wyróżnienia

Informacje

Partnerzy

Kontakt